Nas relações de trabalho há uma gama extensa de informações pessoas que precisam ser compartilhadas para estabelecer um contrato, tanto no recrutamento quanto na seleção. Na fase pré-contratual é preciso que a empresa solicite ao candidato uma autorização para o tratamento dos dados pessoais, principalmente se a seleção é feita por meio de empresas terceirizadas. Após a aprovação do candidato o tratamento dos dados é realizada de forma continuada.

E no momento da rescisão, os dados são utilizados na elaboração do termo do documento e ao comunicar aos órgãos necessários. Importante dizer que o tratamento de dados pessoais sensíveis só é permitida perante as hipóteses previstas no art.11 da LGPD, dentre elas, o tratamento sem fornecimento de consentimento do titular, nas hipóteses em que for indispensável para cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador.